Naar een kleiner, maar daadkrachtig ambtenarenkorps

Een sober personeelsbeleid op het OCMW én de gemeente. Dat was een voorwaarde voor de N-VA om in de huidige bestuursploeg te stappen. Via een interne reorganisatie tekenden we een stappenplan uit waarmee de gemeente tegen 2019 met 16 procent minder personeelsleden minstens even goed haar kerntaken zou moeten uitvoeren. Na bijna tweeëneenhalf jaar is het tijd voor een stand van zaken (zie links). De komende vier jaar zullen nog 28 personeelsleden op pensioen gaan, zonder dat ze vervangen worden. Wil dit zeggen dat er geen vet meer zit op de soep? Uiteraard niet, maar met de geplande ingreep gaan N-VA, CD&V en Open Vld wél een grote stap verder dan vele vorige gemeentebesturen. Door onder meer digitalisering en een integratie van de OCMW-diensten wordt ook de werklast gedrukt, zodat het ambtenarenkorps ook in de toekomst goed werk kan leveren.